Проект компании «Здоровье и безопасность круглый год» стал одним из победителей в номинации «Лучший проект» премии HEY! В данной номинации были представлены программы, направленные на повышение мотивации, эффективности сотрудников и укрепления их здоровья.
В жюри конкурса вошли редакторы профильных журналов и интернет-ресурсов, руководитель HR MBA бизнес-школы МИРБИС, директора по персоналу компаний и т.д.
Компания запустила проект «Здоровье и безопасность круглый год» в России в 2013 году, в рамках выполнения глобальной задачи Группы «Лафарж»: к 2020 году добиться полного исключения серьезных несчастных случаев среди сотрудников компании и ее подрядных организаций.
Основной целью проекта стало предотвращение несчастных случаев и повышение сознательности сотрудников и членов их семей, работников подрядных организаций и местных жителей в сфере здоровья и безопасности. Акцентом проекта стало формирование ответственного поведения каждого работника. Для решения этой задачи компания организовала масштабную программу мероприятий.
В нее вошли:
- тематические рассылки, опросы и конкурсы,
-проведение регулярных медицинских осмотров
-организация ежегодных спартакиад и спортивных соревнований с привлечением семей сотрудников и местных жителей,
-проведение тематических дней: Дня донора, Дня борьбы с курением, Дня здорового сердца,
- организация бесплатных тренажерных залов, массажных кабинетов, зон отдыха на предприятиях,
-программа здорового питания для заводских столовых,
-тематические беседы с приглашенными экспертами и др.
За время проекта сотрудники прошли ряд тренингов, включая обучение по основным стандартам компании в области безопасности, отработку действия при пожарах и ДТП и др.
Результатом реализации проекта стало сокращение количества несчастных случаев с потерей рабочего времени с трех до одного (за год реализации в сравнении с предшествующим годом). Также на 7% сократилось количество больничных сроком больше недели. Более 200 человек прошли обучение оказанию первой помощи и получили соответствующие сертификаты. Также одним из важных результатов стала высокая вовлеченность в программу членов семей работников и более ответственное поведение не только на производстве, но и в быту, на дорогах, при занятиях спортом (по результатам исследований «Лафарж»).
«Ключевой фактор и залог безопасного производства – это люди. Поэтому основной задачей проекта стало изменение мировоззрения сотрудников, формирование их ответственной, активной позиции. При этом мы ставили задачу стимулировать развитие такого поведения наших сотрудников не только на работе, но и в повседневной жизни. Только комплексный подход, системная забота о себе и внимание к своим действиям формируют устойчивый долгосрочный результат. Мы очень рады, что проект получил столь высокие оценки», – отметила Наталья Туркулец, директор по персоналу «Лафарж» в России и Украине.
